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      7月10日，東陽三建總部榮譽室，一改往常會客時歡快熱烈的氣氛，這里靜悄悄的，一場由公司總經理樓群親自出題并監(jiān)考的勞動人事專業(yè)理論考試，正在緊張的進行著，參加考試的正是公司總部人事處的4名員工。
      這是公司為進一步提高機關各職能部門工作人員的專業(yè)技能、服務能力，建立“能者上、平者讓、庸者汰”的用人機制，營造全體干部員工良好的學習氛圍，在6月份新推出的一項重要新舉措，今天的考試就是為落實該舉措而進行的第一場考試。
      該項舉措規(guī)定，公司機關各部門除保潔員外的所有干部員工，都將逐個進行各自工作領域的專業(yè)技能考試，試題總分100分，采用閉卷答題形式，考試成績將作為提拔任用、是否保留原職的一項重要依據，對不滿80分者，將進行降級留用或者調離工作崗位甚至淘汰辭退。該舉措在公司機關實施的同時將適時向各分公司推進。
      這一舉措的推出，讓機關各職能部門工作人員明顯感受到了加強學習的迫切性，再一次掀起了專業(yè)技能知識學習的高潮，讓不學無術、憑經驗、混日子、濫竽充數的員工成了過街老鼠。同時，必將進一步促進員工隊伍建設、提升員工隊伍素質，立足崗位，積極作為，為企業(yè)的良性發(fā)展作出積極的貢獻。
      據悉，樓群在注重員工專業(yè)技能提升的同時，還非常重視身體素質、思想意識的提高。近日，公司機關還將推出辦公場所禁煙、購置健身器材、建立黨群活動中心等一系列重要活動和舉措。